מה הסכום שמותר למעביד לחייב במקרה של התפטרות והאם מעבר דירה משפיע על הקנס?

שלום, לפני שלושה חודשים חתמתי על התחייבות לעבודה לשנה במקום מסויים, זהו הקטע בחוזה הקשור לקנס במקרה של התפטרות:

''תמורת מימון הקורס מתחייב העובד לעבוד בחברה במשך 12 חודשים... הפר העובד את תקופת ההתחייבות, יהיה עליו להחזיר לחברה את עלות ההכשרה בהתאם לתקופה הנותרת... עלות ההכשרה בהתאם לשעות ההכשרה יחושב כך: סך של 30 ש''ח+ מע''מ לכל שעת לימוד והכשרה...''

הקורס ערך 7 ימים, בנוסף 3 ימים של חפיפות, יום של מבחן עיוני ועוד יום של מבחן מעשי. על כל השעות הללו שולם שכר מינימום שעתי.

השאלה היא, באיזה סכום יכול המעביד לחייב אותי? האם רק בסכום של 7 ימים כפול 11 שעות לימוד ביום כפול 30 פלוס מעמ (אזור של 2500 שח)? או שמא גם המשכורת ששולמה באותה תקופה תתווסף לקנס? האם ימי החפיפה וההסמכה גם הם בשעות המחושבות בקנס? 

שאלה נוספת, האם מעבר דירה מאשדוד לבאר שבע מצדיק התנערות מתשלום הקנס? 

תודה רבה!