מה לעשות כאשר המעסיק שינה את תנאי העבודה לאחר קבלת פיצויים?
תשלום פיצויים
אייל
16/11/11
עבדתי בחברת תקשורת מזה כשנה וחצי, טרם התגייסתי לצה"ל, הובטח לי כי אוכל לחזור לעבור בזמן השירות בצה"ל וכל התנאים כולל הוותק וההטבות ישמרו לי עד חצי שנה. בזמן שהוצאתי אישור עבודה מהצ"ל החברה חתמה על מסמך "נכונות להעסיק חייל מחוץ לשעות השירות בצה"ל", כעת פני הדברים השתנו, מחקו לי את הוותק וכל התנאים שהובטחו לי כי ישמרו, שילמו לי פיצויים ואמרו כי אם תרצה לחזור לעבוד תצטרך לוותר על הפיצויים ששולמו לך, כלומר להחזיר את הצ'ק לחברה, לוותר על הוותק וכל התנאים ולחתום על חוזה חדש לגמרי ללא שמירת ותק שהיה קיים ובלי פיצויים ששולמו.
כל זאת לפי דעתי בניגוד חמור לחוק במדינת ישראל,
מה אוכל לעשות?
אודה לתשובתכם!
כל זאת לפי דעתי בניגוד חמור לחוק במדינת ישראל,
מה אוכל לעשות?
אודה לתשובתכם!
תשלום פיצויים
עו"ד שי בן נתן
16/11/11
איני בטוח כי המעסיק נהגשלא כחוק. המעסיק החליט לפטר אותך מעבודתך, זוהי זכותו ואין מניעה לכך. על מנת לבדוק פרטנית את עניינך פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?