האם ניתן לתבוע הפרשי תשלום עבור הפסקות לאחר 20 חודשים בעבודה?

Question

שלום,

עבדתי בשמירה 45 חודשים. מתוכם ב-20 החודשים הראשונים לעבודה קיבלתי תשלום עבור הפסקות והדבר צוין במפורש בתלושי השכר בשורה "תשלום הפסקות". אחרי 20 החודשים הראשונים המעביד הפסיק לשלם עבור הפסקות . כשהוא עדיין שילם הוא שילם רק עבור חלק מההפסקות. לדוגמא בחודש מסוים היו סה"כ 12 שעות הפסקות והוא שילם רק עבור 4-2 שעות הפסקות. אני מתכוון לתבוע את המעביד ובין היתר מעוניין לתבוע הפרשי תשלום הפסקות עבור 20 החודשים הראשונים. האם זה אפשרי? ככל שכן, האם אפשרי לתבוע אותו גם בגין אי-תשלום מוחלט בשאר החודשים (אחרי 20 החודשים הראשונים)?

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

אם במהלך ההפסקה נדרשת להישאר בעבודה, המעסיק היה מחוייב לשלם לך עבור ההפסקה.

אם היה מותר לך לצאת מהעבודה, הוא לא היה מחוייב לשלם.

יחד עם זאת, מאחר ובמהלך תקופה בת 20 חודשים שולם לך עבור ההפסקה, ניתן לראות בכך כחלק מתנאי העבודה.

תביעת הפרשים היא אפשרית ובית הדין הוא זה שיכריע באיזה סכום, אם בכלל, תפוצה ברכיב הזה.

בהצלחה.