האם מותר למעסיק לחשב שכר עבודה על בסיס חלוקה ב-30 ימים?
תשלום מושהה
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?
תודה, יואב
עיכוב בתשלום
שלום רב,
ראשית את אותו החישוב הוא היה עושה גם אם היה משלם תלוש לאוקטובר אז זה לא רלוונטי. מה שחשוב הוא להבין מה היקף המשרה שלך ומדוע לחלק ב30 שכן לא מדובר ב30 ימי עבודה. יש להבין מהו שווי יום עבודה שלך ובהתאמה לבצע את חישוב השכר . זה רלוונטי כמובן לכל התנאים הסוציאליים גם וגם לשכר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין פיטורין?? האם אפשרי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?