האם תשלום ימי חופשה, מחלה והבראה כחלק מהמשכורת הוא חוקי?
תשלום ימי חופשה כחלק מהמשכורת
שרית
16/07/08
האם תשלום ימי חופשה, מחלה, הבראה כחלק מהמשכורת חוקי?
ואם לא, האם יש עילה להתפטרות כדין פיטורין?
ואם לא, האם יש עילה להתפטרות כדין פיטורין?
תשובה
שיר
16/07/08
הבראה - חוקי אם מופיע כסעיף נפרד בתלוש או מפורט בהסכם העבודה.
חופשה - חוקי אם לא חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה ומתקיימים התנאים דלעיל.
מחלה - אין התיחסות לכך בחוק. כנראה שאם בתלוש מופיע סכום שאיננו נמוך מ 75% משכר של 1.5 ימי עבודה בכל חודש, בסעיף של תשלום על חשבון ימי מחלה זה יהיה חוקי.
חופשה - חוקי אם לא חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה ומתקיימים התנאים דלעיל.
מחלה - אין התיחסות לכך בחוק. כנראה שאם בתלוש מופיע סכום שאיננו נמוך מ 75% משכר של 1.5 ימי עבודה בכל חודש, בסעיף של תשלום על חשבון ימי מחלה זה יהיה חוקי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?