האם אני חייבת לשלם למטפלת שלי על חופשה של 5 ימים במהלך הקיץ?
תשלום בעת חופשת מעסיק
ציפי
01/01/15
הודעתי למטפלת העובדת אצלי במשרה חלקית, כבר בראיון העבודה, כי אני אמורה לצאת לחופשה שנתית של 5 ימים במהלך הקיץ, ימים בהם היא לא תעבוד..
כ"כ סוכם בינינו שתקבל תשלום רק עבור ימי עבודה בפועל.
אי לכך האם אני אמורה לשלם לה בגין חופשתי בת ה 5 -ימים?
בנוסף קיבלה תשלום בגין ימי החופשה שלה, וגם דמי הבראה על פי החוק.
כ"כ סוכם בינינו שתקבל תשלום רק עבור ימי עבודה בפועל.
אי לכך האם אני אמורה לשלם לה בגין חופשתי בת ה 5 -ימים?
בנוסף קיבלה תשלום בגין ימי החופשה שלה, וגם דמי הבראה על פי החוק.
ימי חופשה
שיר ורד
01/01/15
את היא המעסיקה וזכותך להודיע מראש לעובדת מתי היא תקבל את החופשה שלה ואז יש לשלם לה את דמי החופשה בגין אותם ימים.
ככל שאפשרת לה לנצל את ימי החופשה ולא נותרה לה יתרה מספקת בקיץ עלייך לשלם לה שכר רגיל.
אין לשלם על חופשות במהלך העבודה כשהעובד לא יוצא לחופשה וממשיך לעבוד.
ככל שאפשרת לה לנצל את ימי החופשה ולא נותרה לה יתרה מספקת בקיץ עלייך לשלם לה שכר רגיל.
אין לשלם על חופשות במהלך העבודה כשהעובד לא יוצא לחופשה וממשיך לעבוד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?