האם המעסיק יכול לגבות סכום בגין ביגוד שסופק לעובדים?
תשלום בגין ביגוד
דודי
14/10/10
לאחרונה, ארע מקרה בעבודה שלי, אשר גרם לי להרהר בחוקיותו, ולכן אשמח לדעה מקצועית..
לאחר שישה חודשים של עבודה ברשת מזון מוכרת, החליט המעסיק, כי ברצונו
לגבות מכל העובדים
סכום של 200 ש"ח בגין ביגוד שסופק להם.
לאחר בדיקה הובהר כי סכום זה לא יוחזר וכין אין מדובר בפקדון שישאר
אצל המעביד עד לסיום
העסקת העובד והחזרת הבגדים מצידו.
הייתי רוצה לדעת האם התנהלות שכזו מותרת על פי חוק, ובמידה ולא היכן
ניתן למצוא את המסגרת
הנורמטיבית של התנהלות זו?
תודה רבה
לאחר שישה חודשים של עבודה ברשת מזון מוכרת, החליט המעסיק, כי ברצונו
לגבות מכל העובדים
סכום של 200 ש"ח בגין ביגוד שסופק להם.
לאחר בדיקה הובהר כי סכום זה לא יוחזר וכין אין מדובר בפקדון שישאר
אצל המעביד עד לסיום
העסקת העובד והחזרת הבגדים מצידו.
הייתי רוצה לדעת האם התנהלות שכזו מותרת על פי חוק, ובמידה ולא היכן
ניתן למצוא את המסגרת
הנורמטיבית של התנהלות זו?
תודה רבה
ביגוד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
לא, זה לא חוקי, המעסיק מחויב לשלם לעובד בגין ביגוד במידה והוא רוצה כי יהיה ביגוד ספציפי או לספק לו ביגוד כרצונו, הוא יכול לדרוש פיקדון אך לא יכול לחיב את העובד לקנות ממנו ביגוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?