האם מותר להוריד שכר לעובדת שאיחרה אך השלימה את האיחור אחרי שעות העבודה?
תקן יומי בשכר גלובלי
קרינה ח.
11/12/14
היי שאלה בנושא שכר גלובלי:
אני עובדת לפי תקן חודשי 186 שע' עליהם מקבלת משכורת X.
בנוסף המעסיק שלי קבע תקן יומי- שיש להגיע לעבודה ב07.30 וללכת ב16.45- עליו במקרה של חריגה מורידים שעות מה-186 שע' החודשיות. למשל אם באתי ב07.45 יורידו לי רבע שעה מהתקן החודשי של 186 שע' גם אם השלמתי את הרבע שעה הנ"ל אח"כ (או באותו היום נשארתי או יום אחר באתי מוקדם) האם זה חוקי? לא מצאתי מידע באינטרנט.
אני עובדת לפי תקן חודשי 186 שע' עליהם מקבלת משכורת X.
בנוסף המעסיק שלי קבע תקן יומי- שיש להגיע לעבודה ב07.30 וללכת ב16.45- עליו במקרה של חריגה מורידים שעות מה-186 שע' החודשיות. למשל אם באתי ב07.45 יורידו לי רבע שעה מהתקן החודשי של 186 שע' גם אם השלמתי את הרבע שעה הנ"ל אח"כ (או באותו היום נשארתי או יום אחר באתי מוקדם) האם זה חוקי? לא מצאתי מידע באינטרנט.
האם מותר להוריד שכר לעובדת שאיחרה אך השלימה את האיחור אחרי שעות העבודה?
שיר ורד
12/12/14
למעסיק שמורה הזכות לקבוע את שעות העבודה היומיות ולהפחית מהשכר בגין חיסור כל עוד התקן היומי עומד בקריטריון של עד 9 שעות עבודה ביום (לא כולל הפסקות של חצי שעה ומעלה שבהם את רשאית לצאת ממקום העבודה) ועד 5 ימים בשבוע ובסך הכל לא יותר מ 43 שעות בשבוע.
לפי מה שכתבת דרישות המעביד הן במסגרת המגבלות הללו.
בימים שבהם את נשארת יותר מ 9 שעות עבודה על פי הוראת המעסיק (ולא מיוזמתך) את זכאית לתשלום שעות נוספות החל מהשעה העשירית, כנ"ל במקרה של חריגה מ 43 שעות בשבוע (זה קורה למי שנאלץ לפעמים לעבוד גם ביום שישי לאחר שעבד מלא כל השבוע).
לפי מה שכתבת דרישות המעביד הן במסגרת המגבלות הללו.
בימים שבהם את נשארת יותר מ 9 שעות עבודה על פי הוראת המעסיק (ולא מיוזמתך) את זכאית לתשלום שעות נוספות החל מהשעה העשירית, כנ"ל במקרה של חריגה מ 43 שעות בשבוע (זה קורה למי שנאלץ לפעמים לעבוד גם ביום שישי לאחר שעבד מלא כל השבוע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?