האם ניתן לפטר עובדת בהריון בעבודה זמנית לא מוגדרת?
תפקיד זמני לא מוגדר
שושי
26/02/08
הי, התקבלתי לעבודה במקום חדש בינתיים על תקן מחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה,וכנראה שאמשיך אך הדבר לא ברור,אני מנסה הרבה זמן להרות ומקווה זה אכן יקרה בקרוב. שאלתי היא: אם אהיה בהריון בתקופה של השלושה ארבעה חודשי עבודה האלו יהיה ניתן לפטר אותי למרות שאני בהריון בגלל שזו עבודה "זמנית" אבל לא מוגדרת?? או שלא?
פיטורי עובד בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
אם תהיי בהריון יהיה צורך לבקש היתר פיטורייך, אבל רק אם עבדת לפחות ששה חודשים. פיטורי עובדת בהריון לפני כן עשויים להיות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל לפי תיאורך קשה לראות אם טענה כזו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?