האם ניתן לשנות תנאי עבודה לעובדים ברשויות מקומיות לאחר מספר שנים?
תנאי עבודה – רשויות מקומיות – הבהרה
מועסקת
26/02/08
הפניתי אתמול שאלה בנושא הנ"ל. ראשית, תודה על התשובה.
שאלת הבהרה בעניין שעות העבודה השבועיות (המעבר ל- 42.5 שעות):
כפי שציינתי היתה החלטה לפני מס' חודשים שהעובדים שהחלו את עבודתם בשנת 99 ואילך יעברו לעבוד 42.5 שעות לעומת הוותיקים שימשיכו לעבוד 40.5 שעות. העניין הוא בזה שההחלטה שפורסמה היא לא שמי שיתקבל לעבודה מאותו יום והלאה יעבוד 42.5 שעות, אלא שההחלטה חלה גם על עובדים שכבר בפועל מספר שנים עובדים 40.5 שעות (כל אלה שהחלו לעבוד החל משנת 99) ולגביהם זו הרעת תנאים. האם יתכן לשנות תנאי עבודה של עובד שכבר עובד מספר שנים שעות עבודה פחותות, או שהכלל חייב לחול רק על עובדים שיתקבלו מיום פרסום ההחלטה ואילך?
שאלת הבהרה בעניין שעות העבודה השבועיות (המעבר ל- 42.5 שעות):
כפי שציינתי היתה החלטה לפני מס' חודשים שהעובדים שהחלו את עבודתם בשנת 99 ואילך יעברו לעבוד 42.5 שעות לעומת הוותיקים שימשיכו לעבוד 40.5 שעות. העניין הוא בזה שההחלטה שפורסמה היא לא שמי שיתקבל לעבודה מאותו יום והלאה יעבוד 42.5 שעות, אלא שההחלטה חלה גם על עובדים שכבר בפועל מספר שנים עובדים 40.5 שעות (כל אלה שהחלו לעבוד החל משנת 99) ולגביהם זו הרעת תנאים. האם יתכן לשנות תנאי עבודה של עובד שכבר עובד מספר שנים שעות עבודה פחותות, או שהכלל חייב לחול רק על עובדים שיתקבלו מיום פרסום ההחלטה ואילך?
עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
שוב: פני לועד העובדים. רשות מקומית היא מקום עבודה מאורגן שעליו חלים הסכמים קיבוציים. ניתן לקבוע תחולה רטרואקטיבית להסכמים קיבוציים. זה ברמת העיקרון. אם את רצה יעוץ מפורט יותר תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
התעמרות מצד מנהל
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?