האם התראה בכתב היא תנאי הכרחי להרעת תנאים בעבודה?
תנאים להרעת תנאים
eilon
02/12/14
שלום רב,
להבנתי יש 3 תנאים להרעת תנאים: 1. הרעה מוחשית. 2. התראה בכתב על הרעת התנאים. 3. קשר סיבתי.
שאלתי היא האם התנאי השני קרי התראה בכתב חייבת להיות בכתב? או שניתן להסתפק בהתראה בעל פה? המקרה בענייני שאני עומד בכל התנאים של ההרעה תנאים אבל דבר לא היה כתוב אלא התבצעה בשיחה בלבד. האם עדיין יש סיכוי לתבוע פיצוי פיטורין?
להבנתי יש 3 תנאים להרעת תנאים: 1. הרעה מוחשית. 2. התראה בכתב על הרעת התנאים. 3. קשר סיבתי.
שאלתי היא האם התנאי השני קרי התראה בכתב חייבת להיות בכתב? או שניתן להסתפק בהתראה בעל פה? המקרה בענייני שאני עומד בכל התנאים של ההרעה תנאים אבל דבר לא היה כתוב אלא התבצעה בשיחה בלבד. האם עדיין יש סיכוי לתבוע פיצוי פיטורין?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
התשובה חיובית. יש להתריע בכתב, ולא כדי למנוע את הצורך להוכיח את ההתראה בעל פה, כשאם ניתנה בעל פה, יכול להיות מצב של מילה כנגד מילה שבו יאמינו למעסיק שמכחיש את מתן ההתראה. ואז ייתכן שהתביעה לפיצויי פיטורים תידחה.
ואת השאלה עדיף לשאול כאן לפני שנותנים התראה בעל פה, לא אחרי...
ואת השאלה עדיף לשאול כאן לפני שנותנים התראה בעל פה, לא אחרי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?