כיצד ניתן להוכיח הרעת תנאים לאחר התפטרות בעבודה?

בקצרה:אני מב''ש.בהסכמתי עבדתי בחברה בר''ג מדי שבוע .הגעתי פעמיים בשבוע לר''ג ברכבת ישירה למקום העבודה,השאר מהבית.אחרי זמן מה החברה החליטה לעבור לפ''ת שהדרך לשם ברכבת/תחבורה כפולה בזמן מהדרך לר''ג (חילוף רכבות,המתנות לאוטוסים) .בשיחה עם מנהלתי שיקפתי את הקושי ובקשתי רכב/פתרון.לדבריה לא ניתן לתת רכב ולא משנה את תדירות ההגעות ומשך זמן העבודה כשאני מגיע, אציין שלא ''איימתי'' בפיטורים אלא רק בקשתי לשקף קושי ולדעת אם יש פתרון.הגשתי מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים כי הבנתי משיחה זו שאין פתרון ומבצע מורע בשל זמן הנסיעה והסרבול.

החברה לא קיבלה זאת כהרעת תנאים.התפטרתי. ותבעתי את החברה.היום היה פישור בביה''ד לעבודה שלא צלח.הלכנו לרשמת.החברה הביאה עו''ד,אני הייתי לבד ללא ייצוג.הרשמת די הלחיצה אותי עם העניין של הוצאות בית משפט (סכום התביעה 12500 ש''ח) בטענה עיקרית שלא הייתה התרעה.הסברתי שהייתה שיחה עם מנהלתי טרם ההתפטרות ממנה הבנתי שלא ניתן לשנות את העניין.המנהלת שהייתה נוכחת היום בחרה להכחיש את דברים אלה.כמו כן הסברתי שלאחר ההתפטרות קיימתי שיחה עם המנהלת ומנהלת מש''א ובקשתי להבין למה לא רואים זאת כהרעה ובקשתי שימצאו פתרון והן טענו שזה כבר לא רלוונטי כי הגשתי את המכתב.בנוסף פניתי למנכ''ל למציאת פתרון (גם אחרי שהגשתי המכתב) אך נדחיתי על ידו. נקבע לנו דיון לעוד כמה חודשים.יש לי 2 אפשרויות: למשוך את התביעה או ללכת עד הסוף (ואודה שהפחידו אותי עם עניין ההוצאות שאשלם אם אפסיד...). אין לי הוכחה לשיחה ההתרעה עם המנהלת אך יש לי מייל ששלחתי למנהלת מש''א שבועיים אחרי אותה שיחה בו ציינתי שהייתה לי שיחה עם מנהלתי ותוכן השיחה (מה שציינתי מעלה).האם זה הוכחה לקיום שיחה בה הבנתי שאין להם פתרון לתת?האם הייתי חייב ''לאיים' בפיטורים אם לא ינסו לפתור ההרעה? מהם עלויות הוצאות שאצטרך לשלם במידה ואפסיד.לצערי, הן הרשמת והן המפשר הלחיצו אותי עם העניין הזה .אודה לתשובה.בתוך תוכי אני רוצה להגיע לדיון ולהמשיך עם זה אבל מנגד קצת חושש כי החברה מביאה עו''ד גדול ואני לבד...(לא יכול לממן ייצוג  כי ממילא סכום התביעה אינו גדול).תודה רבה