האם אירוע לב במהלך העבודה נחשב לתאונת עבודה ומהן זכויותיי?

שלום לך,

על מנת שניתן יהיה לקבוע שאירוע לב בשעות העבודה, הינו פגיעה בעבודה,
יש להוכיח שהיה אירוע חריג לפני האירוע,אירוע מלחיץ,אירוע שיש עדים לקיומו ועוד...אשר יכול להצביע על קשר ישיר בין האירועים לפני אירוע הלב.
מומלץ להתיעץ עם עו"ד המתמחה בתחום על מנת למקסם את זכויותיך.

ניתן לבדוק במקביל זכאות לפטור מס הכנסה,
למי שנקבעים 90% נכות ומעלה(לציין כל הבעיות הרפואיות מהן אתה סובל)לאחר 184 ימים מיום הקביעה,תוכל לקבל מלכתחילה את הפטור(בתנאי שהנכות תקבע מעל ל-184 ימים).
תוכל לעיין בהרחבה כולל הורדת טפסים(טופס הפניה ושובר תשלום של 556 ש"ח יש לקבל אצל פקיד השומה/תיאום מס):
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm
הוועדה הרפואית מתקיימת בביטוח הלאומי אך,היא לצורך הפטור ממס.

האופציה הזו תוכל לממש אותה לאחר התיעצות לגבי תביעה במסגרת נפגעי עבודה שכן,במסגרת הגשת תביעה בביטוח הלאומי אין עלות.

לאחר קביעת אחוזי הנכות תוכל להעביר לרשות המקומית אליה אתה שייך,לבדיקת זכאותך להנחה בתשלום הארנונה.


בברכת בריאות ובהצלחה.