האם המעסיק יכול לקזז מהשכר שלי את ההשתתפות העצמית במקרה של תאונה בעבודה?
תאונה בעבודה והתנהלות מעסיק
ליאור
18/09/08
אני עובד בחברה של הובלות משורינות. לפני כחודש עשיתי תאונה עם הרכב של החברה. התאונה הייתה באשמתי. המעסיק שלי דרש ממני לשלם את ההשתתפות העצמית של הביטוח, סכום שווה ערך למשכורת חודשית בערך, בפריסה של חודשיים (כביכול לבוא לקראתי). המשכורת של החודש שעבר (אוגוסט) עדיין לא נמסרה לי ונאמר לי שעד שאני לא אחתום על טופס שמאשר שאני מסכים שינכו לי את הכסף מהמשכורת הם לא ישלמו לי. בתלוש משכורת שנמסר לי כבר מופיעה "מפרעה" בסכום של חצי מההשתתפות העצמית. האם זה חוקי? האם מותר לו לחייב אותי לשלם? האם מותר לו לא לשלם לי את המשכורת שלי עד שהעניין הזה יסגר בנינו?
השתתפות עצמית
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
באם אתה לא מודה ומסכים שיקזז מהשכר אז אסור לו לקזז כלל. הוא יכול לתבוע אותך לאחר מכן באם הוא סבור שמדובר בהתרשלות שעולה בכדי מצב שצריך לחייב את העובד אומנם אסור לו לקזז מתוך שכר עבודתך את הסכום. כל עיכוב של שכר משמעו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?