מהן הזכויות שלי לשעת הנקה בעבודה במשרה מלאה?
שעת הנקה
אני עובדת במשרה מלאה (8.54 שעות ביום - 5 ימים בשבוע).
חזרתי לעבודה מחופשת לידה ולפעמים אין ביכולתי לעבוד את מלוא היום (8.54 שעות) באופן קבוע. לפעמים מצליחה ולפעמים לא, תלוי בילדים באותו היום :) בכל אופן ההחסרה היומית שלי להשלמת יום מלא היא בד"כ 10-20 דקות.
הנהלת חשבונות הודיעה לי שאם לא אעבוד יום עבודה מלא (על הדקה) לא אקבל את השעת הנקה. היתכן?
הבנתי שישנה זכאות לשעת הנקה כאשר יש מינימום של 174 שעות חודשיות או כשעובדים במשרה מלאה, הנמוך מבינהם.
כשאמרתי להם את זה, הם אמרו שהם מחשבים לי את שעת ההנקה ברמה היומית ולכן תנאי ה- 174 שעות לא רלוונטי.
אשמח לדעת האם נכון הדבר? האם זה בסדר שהם מחשבים זאת ברמה היומית ולא לפי סך השעות בסוף החודש?
תודה מראש!
שעת הנקה
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. אם נהוג במקום עבודתך לעבוד במשרה מלאה - אז את צריכה לעבוד במשרה מלאה.
אבל לא ברור לי- את כיום צריכה לעבוד (4 חודשים) בימים א'-ד' היא תעבוד 7 שעות ו-36 דקות.
בימי ה' היא תעבוד 6 שעות ו-36 דקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחת שעברה את זה
שלום רב.
אני עברתי דומה בהתחלה. חשוב להבין שזה מגיע למי שעובדת במשרה מלאה נדמה לי... בסופו של דבר את חייבת לעבוד כל יום לפחות 6 שעות אחרת על אותו יום את לא זכאית לשעת הנקה.
בתנאי שאת עובדת מעל 174 שעות את זכאית לשעת הנקה (כמשרה מלאה). תקן חודשי זה 186 שעות, תורידי מהם 20 שעות חודשיות של העדרות עקב שעת הנקה. את אמורה להיות 166 שעות חודשיות מינימום כדי לקבל שעות הנקה.
הכי חשוב זה להילחם על זה , כי אין תשלום רטרואקטיבי!!! כל יום שעובר שהם נלחמים בך זה יום שלא תראי שקל! כל הרעיון זה שתבלי עם התינוק שלך. וזה רק 4 חודשים לאחר חזרתך מחופשת לידה (בתנאי שהיית 3 חודשים בבית בחופשת לידה).
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
הגשת כתב הגנה
שעות נוספות גלובליות
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?