איך יש לחשב שעות נוספות לעובד בתעשייה שעובד ביום המנוחה?
שעות עבודה ועבודה ביום המנוחה
ועבודה במוצ"ש עם עבד בשישי , מזכה אותו ב 200%
הודע על תשובה אם אפשר מעמיקה בעניין ומה המחוקק אומר
תודה.
כיצד יש לחשב שעות נוספות לעובד במתכונת 6 ימים
שלום רב,
שעות נוספות הן גם יומיות וגם שבועיות.
לכן עובד שעובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 7 ימים בשבוע, לאחר שסיים 8 שעות עבודה, הוא זכאי לתשלום של 125% לשעתיים ולאחר מכן ל-150%.
ביום שישי התשלום הוא כך: עבור שעתיים ראשונות 100%, עבור שעתיים לאחר מכן 125% ועל השעות לאחר מכן מגיע 150%.
ככל שעובד זכאי לשעות נוספות בגלל שעבד במנוחה שבועית, הרי שהתשלום תלוי במה שביצע באותו שבוע והוא יהיה בשיעור של 150%, 175% או 200%.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?