האם המעסיק חייב לשלם לי שכר מלא למרות צמצום שעות העבודה בערב חג פורים?
שעות עבודה בחג
אני עובדת קופאית ברשת חרדית,
הוחלט ברשת שבערב חג פורים החנות תעבוד פחות שעות,
כנל גם בחג עצמו,
על פי הגדרת חגים יהודים דתיים אין מניעה מעבודה בחג זה,
רוב מקומות העבודה עובדים בימים אילו שעות עבודה רגילות,
האם בעקבות החלטת הרשת לצמצום שעות הפעילות מה שמקצר את שעות העבודה שלי באותם ימים/יום העבודה המעסיק מחוייב להשלים לי בשכר כאילו שעבדתי רגיל??
עבודה בחג פורים
חג פורים אכן אינו נחשב לחג ע"פ הדין. גם לא ע"פ צו החרבה ברשתות מזון.
לכן במקרה זה אין סיבה לשינוי שעות בערב חג וגם לא תשלום נוסף ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
התעמרות מצד מנהל