האם קיצוץ שעות נוספות על ידי המעסיק נחשב להרעת תנאים?
שעות נוספות
אני עובד במשרה מלאה של 100 אחוז, כל שבוע.
אחת ל 3 שבועות אני עובד בנוסף 5.5 שעות נוספת מעבר לשעות השבועיות וזה נחשב לי שעות נוספות (125-150), לאחר 17 שנים המעסיק החליט שלא עובדים ימי שישי יותר. כלומר כבר לא יהיה לי 5.5 שעות נוספות, האם מותר למעסיק ? זה לא הרעת תנאים? ביקשתי מהמעסיק לחלק את השעות הנ"ל במהלך החודש והוא לא מסכים.
אשמח לדעתכם
יום טוב ותודה.
קיצוץ שעות נוספות האם נחשב להרעת תנאים
יניב שלום,
כעקרון קיצוץ השעות הנוספות נופת בגדר הרעת תנאים אולם כל מקרה לגופו.
כיוון שמדובר ב 5.5 שעות בחודש פחות או יותר אזי לא מדובר בחלק נכבד משכרך כמו כן ייתכן שהמעסיק עושה זאת במסגרת קיצוצים שנכפו עליו.
יש פסיקה לכאן ולשם בעניין וההכרה אם מדובר בהרעת תנאים תלוה בנסיבות המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?