האם שעות נוספות ביום מנוחה נחשבות לפי 150% והאם שינוי ל-6 ימי עבודה הוא הרעת תנאים?

Question

שלום
אמא שלי עובדת כלבורנטית במפעל מזון.בחוזה אישי שנחתם איתה לפני שנה(החוזה לא מוגבל בזמן) הוסכם איתה כי תעבוד 5 ימים בשבוע אך במידה ותדרש תעבוד גם שעות נוספות והתשלום יהיה על פי דין.
להלן השאלות:
1. יצא שדרשו מאמי להגיע לעבוד גם בימי שישי וגם בשבת,האם משמעות הדבר ששעות נוספות אמורות להחיחשב לפי 150%?כי לה נאמר שעל שעתיים ראשונות ישלמו לה 125%.
2. אם דרשו להגיע ממנה לעבודה ביום שישי כלומר ביום מנוחה שלה,האם מותר שיקראו לה גם במוצאי שבת כלומר פחות מ-36 שעות מנוחה?
3. לאחרונה הודיע לה מנהלת משאבי אנוש כי מעוניינים לשנות לה הסכם במקום 5 ימי עבודה ל-6 ימי עבודה למרות שמפעל מוגדר כעובד 5 ימים.או לחילופין מציעים לה לעבוד 6 ימי ופחות שעות בכל יום מחמשת הימים.
א.האם ניתן לסווג שינוי כזה כהרעת תנאים-אימי לא רוצה לעבוד 6 ימים?
ב. במידה ולא תסכים לשינוי ומעביד יחליט לפטר אותה בגין זה -האם יש מצב לתביעה ועד כמה זה יכול להועיל(האם תוכל רק לקבל פיצואיים או שמה מדובר בפיצוי נוסף?)?
תודה מראש על התשובה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

1) מה שנאמר לה תקין.
2) לא- אלא אם היא עובדת בענף שחל עליו הסדר קיבוצי שקובע אחרת.
3)כן- ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים. אם הוא יפטר אותה הוא יהיה חייב ממילא לשלם טלה פיצויים וכו' תביעה זה רק אם היא תרצה לחזור לעבודה ואז זה למצו עשה מעבר לזה אם הוא ייתן לה את כל הפיצויים אין מקום לתביעה.

האם שעות נוספות ביום מנוחה נחשבות לפי 150% והאם שינוי ל-6 ימי עבודה הוא הרעת תנאים?

שעות נוספות והרעת תנאים

שעות נוספות- דיני עבודה