האם תוספת השכר עבור שעות נוספות גלובליות חייבת להשתלם גם אם לא בוצעו שעות נוספות?
שעות נוספות באופן גלובלי וחוסר שעות של חוזה הבסיס
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות מס' שעות תקן
בחוזה כתוב:
1. השכר ברוטו: x + 1500 ש"ח
.1.1. שכר בסיס: x ש"ח.
1.2. תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3. החזר הוצאות: 300 ש"ח.
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.
האם זה תקין?
קיזוז שכר
בוקר אור
הפורום עונה על שאלות כלליות ולכן במקרה שלך כדאי שתפנה לייעוץ משפטי אישי עם ההסכם.
באופן עקרוני - לא ברורה בדיוק מהי התוספת - באם היא עבור שעות נוספות גלבליות היא צריכה להשלתם כל חודש גם באם לא ביצעת שעות נוספות - זוהי משמעותה. באם היא חלק מהשכר והיא פיקטיבית - אזי במידה ולא בציעת את כל שעות העבודה - אכן השכר צריך להיות מקוזז ומהכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
הרעת תנאים?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?