איך ניתן להיפגע פחות בשכר בזמן שמירת הריון או ניצול ימי מחלה?

Question

שלום רב להלן השאלות הבאות:
1. מאחר ושמירת הריון מזכה בתשלום בגין תקופה זו של מקסימום השכר הממוצע במשק , זו בהחלט "הפסד" משמעותי לבעלי שכר גבוה יותר
לעומת זאת ניצול ימי מחלה ( גם אם זה לפי חוק) יכול לפגוע פחות בשכר הרגיל של העובד.
מה האפשרויות הטובות ביותר על מנת להיפגע פחות בשכר כאשר רופא מבקש מנוחה חלקית בבית.?

2. האם קיימת מגבלה של ניצול ימי מחלה בחודש והמעביד יכול לשלוח את העובד לביטוח לאומי.

3. האם בשל שמירת הריון / ואו ניצול ימי מחלה כאשר השכר נפגע , נפגע גם תשלום ביטוח לאומי בעת חופשת הלידה מאחר והתשלום מבוסס על ממוצע מספר משכורות אחרונות.

4. אודה על תשובות דחופות על מנת לסגור נושא זה בהקדם עם הרופא. (דחוף דחוף)

5. שאלה אחרונה- במידה והוגדר שמירת הריון חלקית האם על המעביד לספוג את העלויות או שהוא יפנה לביטוח לאומי?

תודה מראש!!!

Accepted Answer

שלום לך,

1- ניצול ימי מחלה.

2- לברר בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

3- דמי לידה למי שהיתה בשמירת הריון יחושבו על פי שכרה לפני שמירת ההריון:
"א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. "
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

5- בשמירת הריון חלקית ממליצה לפנות לייעוץ אישי בפורום,
שכן יש תקדים משפטי בנושא ועו"ד מירב אפריים תוכל להוסיף עליו.

תרגישו טוב ובהצלחה.

איך ניתן להיפגע פחות בשכר בזמן שמירת הריון או ניצול ימי מחלה?

שמירת הריון או ניצול ימי מחלה- כיצד לא נפגע השכר

שמירת הריון