האם ניתן לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר לאחר חופשת לידה?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
חסוי
30/06/14
אני מסיימת בימים אלה את חופשת הלידה שלי, במהלכה קרא לי המעסיק ועדכן אותי כי התפקיד שלי תפוס כבר בידי המחליפה שלי, וכי אני עתידה לחזור לתפקיד אחר (ולהחליף משהי אחרת שיצאה לחופשת לידה- למשך כחודשיים). לשאלתי מה יעשו איתי לאחר שאמלא את התפקיד האחר במשך חודשיים- נעניתי - שאין לו מושג מה יהיה בעוד חודשיים ועל כן הוא לא יכול להתחייב לשום דבר
מבחינתי, הוא מודיע לי לכאורה שבעוד חודשיים (60 הימים שהוא חייב להעסיק אותי לפי החוק), אני מפוטרת.
1.האם ניתן לחייב אותי לעבור תפקיד- אציין כי התפקידים שונים בתוכנם.
2. האם עליי לציין בכתב את התנגדותי למעבר לתפקיד האחר, ולבצע אותו בכל זאת ואחר כך לתבוע?
מבחינתי, הוא מודיע לי לכאורה שבעוד חודשיים (60 הימים שהוא חייב להעסיק אותי לפי החוק), אני מפוטרת.
1.האם ניתן לחייב אותי לעבור תפקיד- אציין כי התפקידים שונים בתוכנם.
2. האם עליי לציין בכתב את התנגדותי למעבר לתפקיד האחר, ולבצע אותו בכל זאת ואחר כך לתבוע?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
ראשית ניתן למעסיק האופציה לפטר אותך לאחר חודשיים אבל הפיטורים צריכים להיות כדין -לאחר עריכת שימוע וכמובן הודעה מוקדמת כדין . מה שאני לא יודעת עם קרה או שלאו. בכל מקרה - אסור היה למעסיקך להחליף לך בתפקיד - ללא היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?