מהן ההשלכות של שינוי תנאים בעבודה לאחר חופשת לידה?
שינוי תנאים לאחר חופשת לידה
מורן
19/09/10
ילדתי לפני 4 חודשים, בגלל עומס בעבודה, המעסיק ביקש שאחזור לאחר 5 חודשים ולא חצי שנה. תחילה הצעתי לו לעבוד מהבית בחודש זה עד שילדה תתרגל לגן. הוא הציע לי לעבוד כפרילנסרית, בנוסף ביקשתי לשנות במשך פעמיים בשבוע את שעות העבודה, כך שהספיק להוציא את הילד מהגן (אך עדיין לעבוד 9 שעות באותם בימים), המעסיק דורש ממני לחתום על חוזה חדש לשינוי התנאים אשר יהיה תקף לחצי שנה.
1.האם מותר לו לדרוש ממני לחתום על מסמך כזה?
2.האם עצם החתימה על המסמך עלולה לפגוע בפיצויים שאקבל המידה וארצה לעזוב לאחר תקופה מסויימת על מנת לטפל בילד?
1.האם מותר לו לדרוש ממני לחתום על מסמך כזה?
2.האם עצם החתימה על המסמך עלולה לפגוע בפיצויים שאקבל המידה וארצה לעזוב לאחר תקופה מסויימת על מנת לטפל בילד?
שינוי תנאים לאחר חופת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/09/10
1. לא, אבל הוא גם לא חייב למלא אחר בקשותייך לשינוי (עבודה מהבית, שעות עבודה אחרות), ואת לא חייבת לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
2. כן- אם תסכימי לשינויים (ובמיוחד כאשר הם באים מיוזמתך) זה עלול פגוע בפיצויי הפיטורים.
2. כן- אם תסכימי לשינויים (ובמיוחד כאשר הם באים מיוזמתך) זה עלול פגוע בפיצויי הפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?