האם שינוי מיקום העבודה לדרישה של פעמיים בשבוע בירושלים נחשב להרעת תנאים?
שינוי מיקום העבודה
אני עובד כשנתיים, משרה איכותית בתחום הדיגיטל (על גבול ההייטק). לפי הסיכום (בע"פ) אני עובד מאז ומתיק מרחוק. אני מתגורר במרכז והחברה בירושלים.
כעת הבוס מבקש לחתום על חוזה חדש, שיחייב אותו לעבוד פעמיים בשבוע בירושלים, ומלבד זאת להגיע עד 3 חודשים בשנה לשבוע עבודה כמעט מלא בירושלים, לתקופות לחץ. (כל זה ללא שיפור בשכר, מלבד החזר הוצאות דלק שנמצאות כרגע במו"מ אם ישולמו)
אני עובד 7.5 שעות ביום. הוספת שעתיים נסיעה ביום משמעותה צמצום ניכר הזמן הפנוי שיש לי והאפשרות להיות עם ילדי ולסייע לאשתי בגידולם.
האם זו הרעת תנאים מבחינה חוקית?
כמו כן האם מקובל להעלות שכר על בקשה כזו?
שינוי מקום עבודה
שלו םרב
על פניו ככל ותוכל להוכיח כי אכן זו הייתה שיטת העבודה ללא קשר לתקופת הקורונה אלא זה מה שסוכם וכך פעלתם אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אלא באם המעסיק יסכים לשלם לך על זמן הנסיעה ולקחת אותו בחשבון כחלק משעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
שימוע שלא כדין?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?