האם ירידה בשכר בעקבות שינוי בשבוע עבודה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה?
שינוי בשבוע עבודה
יואל
23/02/15
שלום רב.
אני עובד 6 ימים בשבוע. משרה מלאה.
א-ה 8:00 עד 18:00 (10 שעות לפני ניכוי הפסקה)
ו 8:00 עד 12:00(4 שעות ללא ניכוי הפסקה)
כלומר כל יום יוצא לי לעבוד שעה נוספת.
הנהלה שלנו שוקלת לעבור לחישוב שכר על בסיס שבוע עבודה בת 5 ימים.
עקב כך בערך מחצית של שעות הנסופות הופכת להיות שעות רגילות.
ז''א גובה השכר יורד.
האם ירידה בשכר במקרה זה נחשבת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה?
אני מדגישה שבסיס שכר לא נפגע,נפגעו רק שעות נוספות.
אני עובד 6 ימים בשבוע. משרה מלאה.
א-ה 8:00 עד 18:00 (10 שעות לפני ניכוי הפסקה)
ו 8:00 עד 12:00(4 שעות ללא ניכוי הפסקה)
כלומר כל יום יוצא לי לעבוד שעה נוספת.
הנהלה שלנו שוקלת לעבור לחישוב שכר על בסיס שבוע עבודה בת 5 ימים.
עקב כך בערך מחצית של שעות הנסופות הופכת להיות שעות רגילות.
ז''א גובה השכר יורד.
האם ירידה בשכר במקרה זה נחשבת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה?
אני מדגישה שבסיס שכר לא נפגע,נפגעו רק שעות נוספות.
שינוי בשבוע העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
כל שינוי לרעה בתנאי העבודה ו/או שינוי בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה . פגיעה בשעות הנוספות אינה נחשבת תמיד לרעה מוחשית בתנאי העבודה - הואיל ושעות נ וספות הם זכות ולא חובה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין הלנת שכר
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
יש לפנות לפורום נזיקין
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?