האם ניתן לשלב שתי סיבות שונות בשימוע לפני פיטורים?
שימוע
אלמונית
22/09/14
זומנתי לשימוע אשר מפורט במכתב הזימון סיבות של אי עמידה בציפיות העבודה וכד' לאחר מכן כששוחחתי עם המנהל שלי נאמר לי שהפיטורים שלי הם בעקבות סיום תקצוב לפרויקט בו הועסקתי ושאני חלק מפיטורים קבוצתיים. לא הצלחתי להבין עד סיום השיחה לאיזה שימוע עליי לצפות משתי הסיבות הללו ? האם הם יכולים לעשות קומבינציה בין 2 הסיבות הללו בשימוע ?
שתי סיבות שונות לעריכת שימוע לפני פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/14
סיבת ועילת השימוע חייבת להופיע על הזימון לשימוע . וכל עילה אחרת שאינה רשומה - אינה רלוונטית. במידה והסיבה הרשומה היא אינה הסיבה האמיתית תוכל לשאול זאת במהלך השימוע. במידה והסיבה איננה מכונה תוכל להביא טענות והוכחות משלך על מנת להזים את טענות המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?