מהם הכללים שיש לשמור עליהם בכדי לערוך שימוע כדין?
שימוע
2.האם מכתב פיטורין יכול להינתן באותו יום שנערך השימוע.
מהם הכללים שיש לשמור עליהם בכדי לערוך שימוע כדין?
שלום רב,
הרעיון של שימוע הוא לא לבצע פעולות טכניות כאלה ואחרות, אלא לערוך ישיבה שבה באמת העובד יהיה מוכן להשיב לטענות נגדו.
אם העובד הסכים לביצוע השימוע באותו יום - הרי שלטעמי אין בכך פסול.
ככל שהעובד לא הסכים והרגיש שזה נעשה מהר מידיי, הרי שבגדול לא מקובל לשמן לשימוע באותו יום שהשימוע מתקיים ועל פי הפסיקה, יש לאפשר לעובד זמן להיערך.
לגבי מכתב הפיטורים, הרי שהעיקרון הוא זהה.
אם המעסיק חשב על הדברים שנאמרו בפגישה ויכול היה לבדוק את טענות העובד. הרי שאין פסול בלתת מכתב פיטורים באותו יום.
אולם, אם העובד העלה טענות שמצריכות בדיקה בזמן השימוע, הרי שמתן מכתב פיטורים מיד לאחר השימוע מלמד שהמעסיק לא באמת קיים את השימוע על פי משמעותו בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
גמר חשבון
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?