האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא שימוע כשאני במחלה?
שימוע לפני פיטורין
אלעד
10/12/18
שלום,
זומנתי לשימוע לפני פיטורין לבעוד 3 ימים,
אני לא מרגיש טוב וכנראה לא אגיע לשימוע.
עברתי ניתוח לפני כחודשיים וכבר ניצלתי את מכסת ימי המחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא שימוע כשאני במחלה?
בחודש ינואר אני אהיה שנה במקום העבודה
ואהיה זכאי גם לפיצויים וגם לדמי אבטלה
ואולי גם להודעה מוקדמת אם המעסיק אם עדיין אהיה "מועסק".
אם אחזור לעבודה רק בינואר והשימוע יתבצע בינואר אהיה זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה?
תודה למשיבים
זומנתי לשימוע לפני פיטורין לבעוד 3 ימים,
אני לא מרגיש טוב וכנראה לא אגיע לשימוע.
עברתי ניתוח לפני כחודשיים וכבר ניצלתי את מכסת ימי המחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא שימוע כשאני במחלה?
בחודש ינואר אני אהיה שנה במקום העבודה
ואהיה זכאי גם לפיצויים וגם לדמי אבטלה
ואולי גם להודעה מוקדמת אם המעסיק אם עדיין אהיה "מועסק".
אם אחזור לעבודה רק בינואר והשימוע יתבצע בינואר אהיה זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה?
תודה למשיבים
שימוע לפני פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
אלעד בוקר טוב,
במידה ואין ברשותך עוד ימי מחלה צבורים או אישור מרופא תעסוקתי - אתה חייב לחזור לעבודה . במידה ולא תעשה כן - אזי בהחלט המעסיק יכול יהיה לערוך שימוע ללא נוכחות ואף לפטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?