האם מעסיק יכול לזמן לשימוע עובדת בהיריון?
שימוע לעובדת הרה
אני בהריון שבוע 37 , עובדת כמטפלת בחברת כ"א וזומנתי לשימוע בתאריך 25.6.19
(בעוד מספר ימים).
שאלות:
1. האם שימוע נחשב כחלק מהליך פיטורין? , אם כן, האם על חברת כ"א לבקש היתר לשליחתו ממשרד העבודה ווהרווחה לפני שליחתו
אליי ?
2. האם אוכל לצאת לחופשה לידה מוקדמת החל מה- 25.6.19 או שעדיף בתאריך 24.6.19? מה המשמעות מבחינת מכתב השימוע?
תודה
האם מעסיק יכול לזמן לשימוע עובדת בהיריון?
דפנה שלום,
אמנם שימוע הוא חלק מהליך הפיטורים, אך כאשר שימוע נעשה בצורה אמיתית, כפי שהפסיקה דורשת, הרי ששימוע בהחלט יכול להביא למצב שבו לא יהיו פיטורים.
לכן לדעתי הזמנה לשימוע איננה פסולה, שכן לאחר מכן המעסיק יכול להמשיך להעסיק אותך כרגיל.
ככל שלאחר השימוע המעסיק יחליט שברצונו לפטר, אז הוא יהיה חייב לפנות למשרד התמ"ת לצורך קבלת היתר.
לגבי שאלתך השנייה, ניתן לזכות חופשת לידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה. לכן משום שאת בשבוע 37, תוכלי לזקוף את חופשת הלידה, אם כי אני בספק אם תצטרכי שכן יש את תקופת ההודעה המוקדמת וכן התקופה עד למתן היתר ממשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?