איך להתמודד עם גננת שלא חותמת על חוזה עבודה לקראת שנת הלימודים?
שאלה
מאיה
06/08/08
אני בעלת מספר גני ילדים שכולם נמצאים באותו רחוב. אחת הגננות שעובדת אצלי אינה חתומה על חוזה עבודה. בספטמבר 2008 היא אמורה לקבל קבוצת גן ומטעמים שונים עדין לא החלטתי איזו קבוצת גיל לתת לה. הגשתי לעובדת הסכם המפרט את כל התנאים ואת ההתחייבות שלי לספק לה עבודה לשנה הבאה והיא מסרבת לחתום עליו בטענה שאני חייבת לומר לה איזו קבוצת גיל תקבל ומי יהיו הסייעות שיעבדו איתה. התחושה שלי היא שהיא רוצה שאפטר אותה ולכן מערימה קשיים. כרגע הדברים לא סגורים ואני לא יודעת אם יש לי גננת לתחילת שנה או לא. היא השאירה את ההחלטה בידיה. איך אני אמורה להתמודד עם מצב שכזה? האם ייתכן שהחוק יתיר לה לקבוע אם היא ממשיכה או לא רק ברגע האחרון? אני מבינה שיש חוק הודעה מוקדמת המחייב אותה להודיע לי חודש מראש על התפטרות אבל אני עשויה למצא את עצמי ברגע האחרון ללא גננת. מה עושים?
חוזה עבודה והמשך העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
חוזה חתום אינו חזות הכל. עובד זכאי לדעת באילו תנאים הוא יעבוד. התמהמהותך לקבל החלטה בעניין מהותי כמו קבוצת הגיל היא בעייתית. קשה לצפות מה יפסוק בית הדין אם העובדת תתפטר ותטען כי בכך שלא מסרת לה איזו קבוצת גיל היא עתידה ללמד יצרת נסיבות ביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש ממנה להמשיך לעבוד. אם היא לא תתפטר ואת אינך מעוינת לפטר אותה, אל תפטרי אותה, קבלי הלטה בהקדם האפשרי והמשיכי להעסיק אותה באותם תנאים כמו בעבר. תעדי אכל מה שנוגע להעסקתה. אם החוזה אמור היה להרע את תנאי עבודתה, את מסתכנת אם הכוונת לשפר - אל תשפרי עד שתחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
06/08/08
עובדת ותיקה לא מחויבת לחתום על חוזה חדש, אם החוזה הקודם הסתיים ולא הוארך עד 3 חודשים לפני סיומו היא כבר נחשבת כמפוטרת ואם תסרב לחתום תהיה זכאית לפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?