האם עוזרת בית המועסקת באופן מזדמן זכאית לדמי הבראה, חופשה ופיצויי פיטורים?
שאלה לעו"ד רענן , העסקת עוזרת בית באופן מזדמן
מירית
30/12/08
העסקתי עוזרת בית 3 שעות ביום באופן אקראי לעיתים זה היה אחת לשבוע ורוב הזמן אחת לשבועיים ואף אחת לחודש
לאחר כשנה וחצי היא באה בדרישות לתשלום דמי הבראה, חופשה שנתית, וכשהסברתי לה כי איני מסוגלת לעמוד בדרישותיה דרשה גם פיצויי פיטורין
1. איך מחשבים דמי הבראה וחופשה במצב זה
2. האם כעובדת באופן אקראי (רק כשהייתי צריכה הייתי מתקשרת אליה שתבוא) מגיע לה פיצוי כל שהוא
3. תודה על עזרתכם
לאחר כשנה וחצי היא באה בדרישות לתשלום דמי הבראה, חופשה שנתית, וכשהסברתי לה כי איני מסוגלת לעמוד בדרישותיה דרשה גם פיצויי פיטורין
1. איך מחשבים דמי הבראה וחופשה במצב זה
2. האם כעובדת באופן אקראי (רק כשהייתי צריכה הייתי מתקשרת אליה שתבוא) מגיע לה פיצוי כל שהוא
3. תודה על עזרתכם
דיני עבודה - זכויות עובדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
1. היא זכאית לדמי חופשה, דמי הבראה, ואם אינך יכולה להעסיקה ואת מפטרת אותה - גם לפיצויי פיטורים.יש לחשב את שיעור משרתה לפי 186 שעות לחודש, ולפיו לשלשם דמי הבראה ופדיון חופשה. היכנסי לאתר של "חיל"ן" והיעזרי בו לביצוע החישוב.
2. אם אינך מעסיקה אותה יותר את מפטרת אותה והיא זכאית לפיצויי פיטורים.
2. אם אינך מעסיקה אותה יותר את מפטרת אותה והיא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?