האם נוהג מחייב מאפשר לי להיעדר ביום תשעה באב למרות ההסכם האישי?
שאלה לגבי נוהג מחייב
רונן
31/07/14
שלום רב,
במקום עבודתי יש עובדים עם הסכם קיבוצי ויש עם הסכם אישי.
מזה למעלה מ-4 שנים אני נהנה מיום בחירה בתשעה באב על חשבון המעסיק.
השנה הוחלט לאור המצב הבטחוני, שמקום עבודתי יהיה פתוח. אלה עם ההסכם הקיבוצי רשאים ליום בחירה על חשבון המעסיק ואילו אלה עם החוזה האישי לא.
השאלה היא האם לאור הנוהג המחייב (לחלק מהאנשים מעל 10 שנים) אני עדיין יכול שלא להגיע לעבודה ולהנות משעות העבודה על חשבון המעסיק?
המון תודה!
במקום עבודתי יש עובדים עם הסכם קיבוצי ויש עם הסכם אישי.
מזה למעלה מ-4 שנים אני נהנה מיום בחירה בתשעה באב על חשבון המעסיק.
השנה הוחלט לאור המצב הבטחוני, שמקום עבודתי יהיה פתוח. אלה עם ההסכם הקיבוצי רשאים ליום בחירה על חשבון המעסיק ואילו אלה עם החוזה האישי לא.
השאלה היא האם לאור הנוהג המחייב (לחלק מהאנשים מעל 10 שנים) אני עדיין יכול שלא להגיע לעבודה ולהנות משעות העבודה על חשבון המעסיק?
המון תודה!
נוהג מחייב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
לכל היותר ניתן לטעון להרעת תנאים ואז באם לא ישלמו לך על יום זה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב אבל קח בחשבון שאין כאן שחור ולבן ולכן יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?