האם מקום העבודה מחויב להחזיר אותי לאחר פיטורים בזמן הריון?
שאלה דחופה
יעל
02/12/08
שלום ,
פוטרתי מעבודתי ב26/11/08 בשל צימצומים .
ביום ה2/12/08 נודע לי שאני בהריון .
מן הסתן ההריון החל לפני ה26/11/08 .
האים מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי .
תודה.
יעל
פוטרתי מעבודתי ב26/11/08 בשל צימצומים .
ביום ה2/12/08 נודע לי שאני בהריון .
מן הסתן ההריון החל לפני ה26/11/08 .
האים מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי .
תודה.
יעל
לצערי איני יודע
אורי (עוד לא עו"ד)
02/12/08
יעל שלום, לצערי אינני מוצא תשובה ברורה לשאלה שלך, האינטואיציה שלי אומרת שלא...
באי נחכה לעו"ד המכובדים, העושים בקודש שיסיימו את יום עבודתם ויתפנו לענות לנו, הפעם גם אני ממתין לתשובה!.
בהצלחה,
אורי
באי נחכה לעו"ד המכובדים, העושים בקודש שיסיימו את יום עבודתם ויתפנו לענות לנו, הפעם גם אני ממתין לתשובה!.
בהצלחה,
אורי
מה הקשר?
מתמחה מהמם
02/12/08
מה הקשר? לא פוטרת בגלל שהיית בהריון. המטרה של החוק היא לא לתת הטבות לנשים שנכנסו להריון. אלא להעניש מעסיקים שמפטרים נשים בהריון.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
02/12/08
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם את עובדת למעלה מששה חודשים, יש לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן כאשר המעיד הראה שהפיטורים אינם עקב ההריון. בנסיבות שתיארת, בהן קיבלת הודעת פיטורים לפני שאת ידעת על הריון, לא כל שכן המעסיק, יש לקבל היתר כי ככל הנראה פוטרת כשהיית כבר בהריון, אך כנראה שהיתר כזה יינתן. הודיעי מייד למעסיקך על ההריון. הפיטורים אמורים להתבטל עד לקבלת היתר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?