האם פנייה לרופא תעסוקתי יכולה לפגוע בי כמעסיקה?
שאלה דחופה בדיני עבודה
רינה
02/11/14
הנני מעסיקה בתחום האופנה המעסיקה עובדת במשך כ 4 שנים. מזה כ 4 חודשים העובדה חדלה מלעבוד בטענה כי חשה כאבי גב לטענתה, יש לה פריצת דיסק. במהלך ה - 4 חודשים הנני משלמת לה את כל התשלומים המגיעים לה על פי החוק. העובדת פנתה לרופא תעסוקתי והיא מבקשת שאני אומר לו כי היא נשחקה לנוכח עבודתה. העובדת היתה מזיזה דברים אך לא מרימה משא כבד האם דרישה מסוג זה של העובדת עשוייה לפגוע בי כמעסיקתה? ידוע לי כי בכוונתה לפנות בתביעת אובדן כושר עבודה לביטוח לאומי ואף יתכן כי תתבע את ביטוח המעסיק כתאונת עבודה. אשמח לקבל עצה ו/או הכוונה מה עלי לעשות. תודה ! :-)
האם פנייה לרופא תעסוקתי יכולה לפגוע בי כמעסיקה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
ראשית עליך לדווח את האמת ולא את מה שהעובדת מבקשת ממך. אלא באם היא באמת הרימה משאות כבדים וכו'. שנית, היא יכולה לתבוע את ביטוח לאומי - לא לא יגרם כל נזק . באם ביטחת אותה - בביטוח לפי צו ההחרבה של פנסיה חובה יש לה גם ביטוח של אובדן כושר עבודה ולכן גם משם את לא אמורה להנזק. אלא לשלם לך פ"פ ככל הנראה באם היא תתפטר עקב מצב בריאותי לקוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?