מהן הזכויות שלי לפיצויי פיטורין בעקבות התפטרות לטיפול בקרוב משפחה נכה?
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין בעקבות מחלה
אורה
01/09/08
שלום ,
אני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים. ידוע לי כי יש חוק שאומר כי עובד יכול להתפטר לורך טיפול בקרוב משפחה מדרגה ראשונה והוא זכאי לפיצויים בגובה 100 אחוז.
ברצוני להתפטר בעקבות 100 אחוז נכות של אבי.
שאלות:
1. איזה טפסים אני צריכה להגיש למעסיק?
2. האם החוק תקף גם במידה ולאבי ישמטפל סיעודי 24 שעות ביממה?
3. האם אפשר לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות מסוג כזה? ואם כן תוך כמה זמן - האם באופן מיידי או צריך להמתין 90 יום.?
4. האם החוק מגביל אותי הגבלה כלשהיא בחיפוש עבודה חדשה ? תק' צינון כלשהיא לאחר שהתפטרתי עקב מחלת קרוב ממדרגה ראשונה?
אשמח מאוד לקבל תשובה , תודה .
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
אני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים. ידוע לי כי יש חוק שאומר כי עובד יכול להתפטר לורך טיפול בקרוב משפחה מדרגה ראשונה והוא זכאי לפיצויים בגובה 100 אחוז.
ברצוני להתפטר בעקבות 100 אחוז נכות של אבי.
שאלות:
1. איזה טפסים אני צריכה להגיש למעסיק?
2. האם החוק תקף גם במידה ולאבי ישמטפל סיעודי 24 שעות ביממה?
3. האם אפשר לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות מסוג כזה? ואם כן תוך כמה זמן - האם באופן מיידי או צריך להמתין 90 יום.?
4. האם החוק מגביל אותי הגבלה כלשהיא בחיפוש עבודה חדשה ? תק' צינון כלשהיא לאחר שהתפטרתי עקב מחלת קרוב ממדרגה ראשונה?
אשמח מאוד לקבל תשובה , תודה .
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
תגובה
שי
02/09/08
החוק לא מתיחס למקרים ספציפיים ויש לבחון כל מקרה לגופו.
המטרה של התפטרות כזו היא לצורך טיפול באותו קרוב משפחה.
כלומר שיש צורך אישי בטיפול שלך המתנגש עם צורכי העבודה.
נכות לכשעצמה איננה עילה להתפטרות כזו, אך אם למשל מדובר בחולה הנזקק לטיפולים רפואיים תכופים (דיאליזה, מחלקה אונקולוגית) אזי גם מטפל סיעודי צמוד לא מספיק (כי אלה בדרך כלל לא רשאים לנהוג בארץ ולא מסתדרים עם הביורוקטיה בישראל). אם אם מדובר באדם משותק לאחר ארוע מוחי שמצבו התיצב ספק רב אם במקרה של תביעה משפטית התפטרות מסיבה זו תוכר לצורך קבלת פצויים.
עובד שהתפטר מסיבה זו, זכאי לדמי אבטלה בדיוק כמו כל עבוד מתפטר אחר.
אין חובה שלא לעבוד לאחר מכן, אך אם המעסיק מסרב לשלם פצויים והעובד מצא עבודה שאיננה מאפשרת גמישות רבה יותר בטיפול בקרוב עשוי בית דין לקבל את טענת המעסיק שאין קשר בין התתפטרות לבין מחלת הקרוב.
המטרה של התפטרות כזו היא לצורך טיפול באותו קרוב משפחה.
כלומר שיש צורך אישי בטיפול שלך המתנגש עם צורכי העבודה.
נכות לכשעצמה איננה עילה להתפטרות כזו, אך אם למשל מדובר בחולה הנזקק לטיפולים רפואיים תכופים (דיאליזה, מחלקה אונקולוגית) אזי גם מטפל סיעודי צמוד לא מספיק (כי אלה בדרך כלל לא רשאים לנהוג בארץ ולא מסתדרים עם הביורוקטיה בישראל). אם אם מדובר באדם משותק לאחר ארוע מוחי שמצבו התיצב ספק רב אם במקרה של תביעה משפטית התפטרות מסיבה זו תוכר לצורך קבלת פצויים.
עובד שהתפטר מסיבה זו, זכאי לדמי אבטלה בדיוק כמו כל עבוד מתפטר אחר.
אין חובה שלא לעבוד לאחר מכן, אך אם המעסיק מסרב לשלם פצויים והעובד מצא עבודה שאיננה מאפשרת גמישות רבה יותר בטיפול בקרוב עשוי בית דין לקבל את טענת המעסיק שאין קשר בין התתפטרות לבין מחלת הקרוב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד