האם עובד שהוצא לחל"ת בתקופת קורונה זכאי לדמי אבטלה לאחר פיטוריו?
רצף תעסוקתי בתקופת קורונה
עבד במשך שנה וחצי רצוף ואז בעקבות הקורונה הוצא לחל״ת. המעסיק מחזיר את העובד לעבודה בתום החלת ואחרי שבועיים שהעובד שב לעבודה המעסיק מחליט לפטרו.
האם הוא יוכל לקבל דמי אבטלה במיידי או שנפגע לו הרצף התעסוקתי ויאלץ להמתין 3 חודשים שכן כעת אין לו רצף תעסוקתי של מעל חצי שנה כפי שקבוע בחוק כזכאות לקבלת דמי אבטלה?
שאלה נוספת - האם תקופת החל״ת נגרעת במניין הימים שלה מדמי האבטלה שלו?
תודה
אבטלה בגין פיטורים
החל"ת בענין הקורונה אינה מפסיק רצף תעסוקתי לענין האבטלה.
לחבר שלך יש וותק של שנה וחצי ולכן אני לא רואה מניעה לקבלת אבטלה עקב פיטוריו מהעבודה.
לעניות דעתי - אין החל"ת וקבלת דמי אבטלה בענין זה באים בחשבון עם אבטלה עקב פיטורים.
אבל אני מציעה לך לבדוק זאת מול פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?