מהן הזכויות שלי בעבודה בתקופת הריון אם הרופא התעסוקתי קובע תנאים?

במידה ומעסיקי לא יקבל את "תנאי העבודה" שנקבעו ע"י הרופא התעסוקתי,למי עליי לפנות?לביטוח לאומי?מי ישלם לי את החודשיים וחצי שנותרו לי עד הלידה?
לגבי מוצ"ש-אני אמורה לעבוד מצאת השבת עד 23 בלילה,ז"א שיש איסור משום שזוהי עבודת לילה או משום שזה למעשה שעות נוספות?שכן אני משתכרת 150% בשבת-כמו שעות נוספות?
תודה רבה על התשובות המפורטות והמהירות.
העתקתי את שאלתי+תשובתך הראשונית לשאלתי..
שלום רב,
אני נמצאת בחודש השישי+ להריוני ואני עובדת בחנות נעליים שרוב העבודה היא בעמידה תוך מתן שירות ללקוחות שגם הוא בעמידה ועקב צירונים ובעיות גב הופנתי לרופא תעסוקתי.ברצוני לדעת האם מכתב מטעם רופא תעסוקתי ובו נכתב כי עליי לעבוד אך ורק בישיבה מחייב את בית העסק לפעול על פיו?
ושאלה נוספת...לעיתים עליי לעבוד גם מוצ"ש משום שזה מתחם שנפתח במוצ"ש-האם קיים חוק ובו החל מחודש חמישי אני פטורה מעבודה במוצ"ש?

תשובתך:
מעסיק מחוייב להתאים את עבודתך לאישורים הרפואיים שאת מציגה. באם הוא לא יכול לספק לך עבודה בהתאם לאישורים הרפואיים, את תהיי זכאית לדמי מחלה עבור התקופה בה חלה המגבלה הרפואית ובה אינך מועסקת עקב המגבלה הרפואית. לגבי עבודה במוצאי שבת- החל מהחודש החמישי אסור להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות ובשעות לילה. אם העבודה במוצאי שבת גולשת לשעות הלילה- ההעסקה אכן אסורה.