האם קיצור שעות העבודה חוקי כאשר המעסיק מחויב לשלם שכר?
קיצור שעות עבודה עקב מצב הביטחוני
לרה
23/07/14
שלום רב ,
בעבודה שאני עובדת בה מקצרים לנו שעות עבודה (בגלל המצב הביטחוני ), כשקיבלו אותי לעבודה חתמתי על חוזה שבו רשום שמעסיק מתחייב לתת לי מינימום ארבע משמרות בשבוע , אבל לא רשום כלום על שעות , וקיצור שעות עבודה לא באמת נובע ממצב ביטחוני מכיוון שמקום עבודה במרכז הארץ .. פשוט יש הפחתה בהגעתם של הלקוחות .. אני בהריון בחודש מתקדם וזה מאוד פוגע בי מבחינה כספית , האם זה חוקי מה שהם עושים ? ואולי מגיע לעובדים השלמת הכנסה ???
תודה מראש
בעבודה שאני עובדת בה מקצרים לנו שעות עבודה (בגלל המצב הביטחוני ), כשקיבלו אותי לעבודה חתמתי על חוזה שבו רשום שמעסיק מתחייב לתת לי מינימום ארבע משמרות בשבוע , אבל לא רשום כלום על שעות , וקיצור שעות עבודה לא באמת נובע ממצב ביטחוני מכיוון שמקום עבודה במרכז הארץ .. פשוט יש הפחתה בהגעתם של הלקוחות .. אני בהריון בחודש מתקדם וזה מאוד פוגע בי מבחינה כספית , האם זה חוקי מה שהם עושים ? ואולי מגיע לעובדים השלמת הכנסה ???
תודה מראש
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/07/14
אם מקום העבודה לא נסגר בהנחיית פיקוד העורף ואת רוצה ומוכנה לעבוד, על המעסיק להמשיך ולספק לך עבודה ובכל מקרה יהיה מחויב בתשלום שכרך, בין אם העסיק אותך או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
הגשת כתב הגנה