האם מותר למעסיק לקצר משמרת בזמן החג?
קיצור משמרות
אני עובד במפעל יצרני במשמרות- בעקבות החג הודיעו לנו מראש שהמשמרות ישתנו במקום מ7-16 ו16-24, ל 7-15 ו15-24, במידה אני עובד רק בבקרם האם מגיעה לי השלמה?
תודה
האם מותר למעסיק לקצר משמרת בזמן החג?
שלום רב,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום ככל שכוונתך הייתה האם מגיע לך תשלום עבור השעה שהפסדת מ15-16, לטעמי התשובה לכך שלילית.
יש למעסיק זכות לבצע שינויים כאלה ואחרים בהתאם לצורכי המערכת ובמיוחד שמדובר בשינוי חד פעמי וקצר, אשר חל רק בזמן החג.
לא ניתן לכבול את המעסיק למצב קיים רק מתוך חשש להרעה בתנאי עבודה.
על אף האמור לעיל, יש לבחון האם על מקום עבודתך חל הסכם כלשהו. ישנם מפעלים שיש בהם הסכמים שבחול המועד ימי העבודה מקוצרים והעובדים זכאים לתשלום מלא עבור אותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
ימי העבודה שלי הם בשישי ושבת האם אקבל דמי מחלה גם על יתר ימי השבוע?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?