האם המעביד יכול לקזז ימי הבראה בגלל חודשי עבודה חלקיים?
קיצוץ בימי ההבראה
שולה
25/07/11
עבדתי בחברה פרטית 7 שנים מי 15.4.04
עד 26.7.11 שבע שנים ושלושה חודשים
מגיע לי לפי החישוב 5 ימים לשנה הראשונה 6 ימים לשניה והשלישית ,ועוד 7 ימים לארבע השנים האחרונות
יחד זה 45 ימי הבראה
קיבלתי עד היום רק 41 ימי הבראה שהתקשרתי למעביד לשאול למה , הוא אמר שהיה חודש בשנת 2005 שהושעתי (שלא כחוק)ולא עבדתי בכלל באותו חודש ,והיו גם כמה חודשים שלא עבדתי חודש מלא , כמו חודשים של החגים(שהוא לא משלם חגים שלא לפי החוק) וחודשים שלא הייתה עבודה למשרד,ונאלצתי לשבת בבית,
האם טעונים אלה של המעביד חוקיים והוא יכול בגלל סיבות אלה להוריד לי ימי הבראה?
עד 26.7.11 שבע שנים ושלושה חודשים
מגיע לי לפי החישוב 5 ימים לשנה הראשונה 6 ימים לשניה והשלישית ,ועוד 7 ימים לארבע השנים האחרונות
יחד זה 45 ימי הבראה
קיבלתי עד היום רק 41 ימי הבראה שהתקשרתי למעביד לשאול למה , הוא אמר שהיה חודש בשנת 2005 שהושעתי (שלא כחוק)ולא עבדתי בכלל באותו חודש ,והיו גם כמה חודשים שלא עבדתי חודש מלא , כמו חודשים של החגים(שהוא לא משלם חגים שלא לפי החוק) וחודשים שלא הייתה עבודה למשרד,ונאלצתי לשבת בבית,
האם טעונים אלה של המעביד חוקיים והוא יכול בגלל סיבות אלה להוריד לי ימי הבראה?
קיזוז ימי הבראה.
עו"ד עדי פריאנטי
25/07/11
התנאי לדמי הבראה הוא השלמת שנה מלאה ועבודה במשרה מלאה. במידה ועבדת יותר משנה בהחלט מגיע לך דמי הבראה לפי החישוב שלך. השוני הוא רק בחלקיות המשפאה. אי עבודה בחגים הינ הלגיטימית ואינה מפחיתה מדמי ההבראה או מהצבירה לדמי הבראה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
דמי לידה