האם המעביד רשאי לקזז 20 דקות משעות העבודה עבור זמן התארגנות?
קיזוז זמן משעון נוכחות ע"י המעביד
רותי
02/11/10
במקום העבודה שלי ההנהלה החליטה שהעובדים צריכים להגיע 10 דקות לפני תחילת העבודה ולעזוב 10 דקות לאחר סיום העבודה. ע"פ טענת ההנהלה זה הזמן שלוקח לעובד להתארגן (ללבוש חלוק על הבגדים הרגילים) - ולכן הם לא צריכים לשלם על זמן זה. למשל, כאשר העובד מעביר שעון נוכחות בשעה 8:55, בדף השעות לשכר מצויין שהעובד נכח רק מהשעה 9:05
בתמונה הכללית, יום העבודה שלי בן 4 שעות משעה 9:00 עד 13:00 ואני נדרשת לתרום 20 דקות ללא תשלום. האם זה חוקי?
בתמונה הכללית, יום העבודה שלי בן 4 שעות משעה 9:00 עד 13:00 ואני נדרשת לתרום 20 דקות ללא תשלום. האם זה חוקי?
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
נא נתון לויכוח ולפרשנות
הרי אין ספק שיש זמן התארגנות בו את לא עובדת
אם 10 דקות זו הגזמה פראית בקשי מהמעסיק לצמצמן ל-5
מדוע שלא תגיעי לעבודה, תלבשי את החלוק ורק אז תחתימי? אז מדובר בשעות עבודה נטו ואם תלבשי את החלוק מהר אז לא תצטרכי להפסיד את כל ה-10 דקות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי אין ספק שיש זמן התארגנות בו את לא עובדת
אם 10 דקות זו הגזמה פראית בקשי מהמעסיק לצמצמן ל-5
מדוע שלא תגיעי לעבודה, תלבשי את החלוק ורק אז תחתימי? אז מדובר בשעות עבודה נטו ואם תלבשי את החלוק מהר אז לא תצטרכי להפסיד את כל ה-10 דקות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
אפליה בקבלה לעבודה
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?