יחסי עובד מעביד או יחסי מזמין קבלן?
קטגוריה עקרונית להגשת תביעה
זיוה
08/07/20
רציתי לשאול האם עקרונית תביעת מעביד את העובד היא קודם על בבית דין לעבודה, גם אם העובד הוא פרילנסר עם חוזה בכתב, כלומר שכל חוזה עבודה הוא למעשה יחסי עובד מעביד, אז מתי זה חוזה שחורג מקטגוריה זו והוא חוזה ספק למשל? משך הזמן או אופי הפעולה כחד פעמית או טכנית?
הבנתי ממעט שקראתי שלמעשה הכלל הוא שאם זה לא חוזה ספק פשוט אז זה בית דין לעבודה, כי סביר שזה יכנס ליוסי עובד מעביד. זו אכן הגישה מתחינת הגדרת סוגי חוזים והדיון בהם?
הבנתי ממעט שקראתי שלמעשה הכלל הוא שאם זה לא חוזה ספק פשוט אז זה בית דין לעבודה, כי סביר שזה יכנס ליוסי עובד מעביד. זו אכן הגישה מתחינת הגדרת סוגי חוזים והדיון בהם?
יחסי עובד מעביד או יחסי מזמין קבלן?
עו"ד ליאור חאיק
מנהל
10/07/20
היי זיוה
בתי הדין לעבודה קבעו מבחנים שמטרתם לקבוע האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים כמו מבחן הפיקוח, מבחן ההשתלבות ומבחנים נוספים.
המקרים נבחנים לגופו ואין אפשרות להסיק ממקרה אחד למשנהו והדבר מצריך בחינה של העובדות והראיות ומתן ייעוץ משפטי במסגרתו יובהרו הסיכונים אל מול הסיכויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
