האם יש יחסי עובד מעביד במהלך חופשת לידה לאחר השבוע ה-14?
קבלת תוי שי במהלך חופשת לידה
דורית
20/11/11
חזרתי לעבודה 17 שבועות לאחר הלידה. במהלך השבוע ה-15 חולק שי לחג לעובדים. מקום העבודה טוען שלא מגיע לי כיוון שאני בחל"ת לאחר השבוע ה-14 ובמקרה זה אין יחסי עובד מעביד בינינו. מה קובע החוק? האם ישנם יחסי עובד מעביד בתקופה זו בין שבוע 14 ל-26, תום חופשת הלידה? תודה!
תקופת חל"ת משמעות והשלכות
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
חופשה ללא תשלום הינה פעולה של השעיית חוזה העבודה. בעת חופשה ללא תשלום יחסי עובד – מעביד אינם מתנתקים, ואולם ההתחייבויות העיקריות של הצדדים – זו של העובד לעבוד, וזו של המעביד לשלם שכר - מושעות.ולכןל דדעתי אין כן תשובה חד משמעית לגבי השי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?