האם אני זכאי לדמי הבראה לאחר עבודה ללא חוזה מחודש?
קבלת דמי הבראה שעבודה שלא תחת חוזה
ארז .פ.
26/07/08
שבת שלום,
אני עובד בחברת שמירה מזה שנה (בעוד כשבוע תהיה לי שנה).
כשבאתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שמשכו הוגדר כ-8 חודשים שלאחריהם הייתי אמור לעזוב.
עקב בעיות כוח אדם שהיו לחברה, הם השאירו אותי לעבוד עוד מספר לא מוגדר של חודשים ובעיקרון אמרו לי שאני אוכל לעזוב בהמשך מתי שארצה.
עברו מאז כבר 4 חודשים ואני כבר משלים שנה בעבודה, למרות שהחוזה המקורי שלי היה על 8 חודשים ולא חתמתי על שום סוג של חוזה מחודש.
האם למרות שלא חתמתי על חוזה מחודש אני עדיין זכאי לכל הזכויות שמגיעות לכל עובד רגיל אחרי שנת עבודה (דמי חופשה, דמי הברה)?
תודה רבה ויום מעולה.
אני עובד בחברת שמירה מזה שנה (בעוד כשבוע תהיה לי שנה).
כשבאתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שמשכו הוגדר כ-8 חודשים שלאחריהם הייתי אמור לעזוב.
עקב בעיות כוח אדם שהיו לחברה, הם השאירו אותי לעבוד עוד מספר לא מוגדר של חודשים ובעיקרון אמרו לי שאני אוכל לעזוב בהמשך מתי שארצה.
עברו מאז כבר 4 חודשים ואני כבר משלים שנה בעבודה, למרות שהחוזה המקורי שלי היה על 8 חודשים ולא חתמתי על שום סוג של חוזה מחודש.
האם למרות שלא חתמתי על חוזה מחודש אני עדיין זכאי לכל הזכויות שמגיעות לכל עובד רגיל אחרי שנת עבודה (דמי חופשה, דמי הברה)?
תודה רבה ויום מעולה.
תשובה
שיר ורד
26/07/08
מאחר והמשיכו הלעסיק אותך באותם תנאים ללא חוזה חדש, אתה נחשב לעובד רגיל עם חוזה עבודה ללא הגבלת תקופה. לכן, כל הזכויות נשמכות ונצברות. כולל הזכות להפרשות לקרן פנסיה, דמי הבראה חופשה וכו.
במידה ותפוטר תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
במקרה של התפטרות או פיטורים יש לתת הודעה מראש כחוק.
במידה ותפוטר תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
במקרה של התפטרות או פיטורים יש לתת הודעה מראש כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
הרעת תנאים?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?