מהו המועד הנכון לתשלום פיצויי פיטורים במקרה של חופשה בתשלום?
צועד תשלום פיצויי פיטורים
יעקב
29/07/08
ביום 10.7.08 ניתנה לי הודעה מוקדמת על פיטוריי ע"י המעביד, כאשר מועד סיום העבודה נקבע ליום 10.8.08.
עקב אי ניצול ימי החופשה במהלך השנה האחרונה, הסתיימה עבודתי, בפועל, ביום 24.7.08, כך שיתרת התקופה, עד 10.8, תהיה מעין חופשה בתשלום.
להבנתי, המועד לתשלום הפיצויים צריך להיות 10.8.08, אולם המעביד הודיע לי כי בכוונתו לשלם רק ב-1.9.08, יחד עם משכורת אוגוסט( עבור עשרת ימי אוגוסט).
מהו המועד הנכון ?
עקב אי ניצול ימי החופשה במהלך השנה האחרונה, הסתיימה עבודתי, בפועל, ביום 24.7.08, כך שיתרת התקופה, עד 10.8, תהיה מעין חופשה בתשלום.
להבנתי, המועד לתשלום הפיצויים צריך להיות 10.8.08, אולם המעביד הודיע לי כי בכוונתו לשלם רק ב-1.9.08, יחד עם משכורת אוגוסט( עבור עשרת ימי אוגוסט).
מהו המועד הנכון ?
תשובה
שיר ורד
29/07/08
לפי החוק אסור למעסיק המפטר עובד לחפוף בין 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית, כמו כן נקבע בפסיקה שאם המעסיק משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם גם בגין התקופה וגם בגין ההודעה המוקדמת.כל זה נכון כאשר היוזמה לכך באה מצד המעסיק, אך אם העובד ביקש לצאת לחופשה והמעסיק הסכים, אין לחייב אותו בכפל תשלום.באשר לשאלתך, הלנת פצויים נחשבת רק 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד, ופצויי הלנה ניתן לפסוק רק בהלנה של 30 יום לפחות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?