האם ניתן לדרוש הליך שימוע חוזר כשלא נוהל פרוטוקול?
פרוטוקול שימוע
יעל קידר
22/05/15
פוטרתי מעבודתי כשחסרים לי שבועיים על מנת להשלים שנת עבודה. עקב כך הודיעו לי שלא ישלמו לי דמי הבראה. יש לציין כי בשימוע ביקשתי להיות מפוטרת בסוף אותה שנה כדי שיישמרו לי זכויותיי ושאמשיך לעבוד בתנאים שהמעסיק דרש שעל כך הייתה עילת הפיטורין. עם זאת לא נרשם בשימוע כלל פרוטוקול ולא נמסר לחתימתי. האם עקב כך שלא נוהל פרוטוקול הליך השימוע לא תקין ואוכל לבקש הליך שימוע חוזר? האם ספירת 30 ימים תחל ממכתב פיטורין לאחר השימוע החוזר? תודה מראש
מענה
מתמחה
22/05/15
שלום, השימוע שנערך לך לא תקין כפי שציינת וחובה לנהל פרוטוקול. ניתן להגיש תביעה על מנת לזכות בפיצוי פיטורין עקב פיטורים סמוך לשנה. פני לעו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת