האם הכרחי לקחת עו"ד לתביעה על הלנת שכר ופיטורין?
פסיקת בית משפט
עופר
03/09/09
היי, אני מתכוון לתבוע את מעסיקיו הקודמים על הלנת שכר, פיטורין ללא הודעה מוקדמת והיעדר שימוע, כמו גם את המשכורת שלי.פוטרתי לפני חודש כאשר יום אחד הבנתי שלאחר יום חופש , אדם אחר החליף אותי בתפקידי. בלי קשר לכך, מעסיקי לא שילמו לי את משכורות מאי, יוני ויולי. חבר של המשפחה שהינו עו"ד ניסח לי מכתב דרישה למעסיקי הקודמים. בהנחה שלא נגיע לפשרה, האם הכרחי לי לקחת עו"ד שייצג אותי במשפט. השאלה היא האם זה מגדיל את הסיכויים לזכות בו?ושאלה חשובה: ברור לי שאף אחד לא יוכל לומר לי במדויק, אבל כמה בערך , בהנחה שאני זוכה במשפט, נוטים לפסוק הוצאות עורך דין? בין 1000-5000, בין 5000-10000, או יותר מכך? כי אני לא רוצה להוציא את מרבית הכסף שמגיע לי על עו"ד
פסיקת שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
לא ניתן לדעת לענות לך, ראשית זה תלוי בסכום התביעה ובאופן ניהולה, לרוב לא מדובר בפער גדול מדי ואף שוק עוה"ד רחב והמחירים משתנים מעו"ד לעו"ד וישנם כאלה שעובדים על בסיס אחוזים וכו'. באופן כלללי לא חייבים להגיש את התביעה עם עו"ד אך בוודאי שאם מגישים עם מישהו שמבין בתחום ויודע כיצד לפעול ומה לעשות סיכוייך גדלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?