פנסיה ופיצויים
פנסיה ופיצויים – סעיף 14
רביד
04/02/15
שלום, עבדתי בעבודה חלקית בחודשים 02/14 עד 07/14 כולל, לאחר מכן נסעתי לחופשה במשך חודשיים (המעביד טוען שבתקופה זאת הסתיימו היחסים ביננו), לאחר מכן חזרתי לעבודה לחודשים 10/14 עד 01/15 כולל. ממה שקראתי כיוון שחזרתי אחרי פחות מחצי שנה אז הרצף נשמר לי נכון ? אני חתום על סעיף 14, רציתי לשאול האם התקופה שלאחר החזרה נספרת מחדש לעניין ההפרשות לפי סעיף 14 או שהרצף נשמר ?
כיוון שלא הכרתי את החוק והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר במקרה כזה ?
תודה !
כיוון שלא הכרתי את החוק והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר במקרה כזה ?
תודה !
פנסיה ופיצויים
שיר ורד
05/02/15
החוק כלל לא מתייחס למקרה שלך. בכלל מדובר בצו הרחבה ולא בחוק והוא לא מתייחס כלל לשאלות שהעלית.
כלומר:
1. האם הפסקת יחסי עובד מעביד מפסיקה את תקופת ההתחייבות להפריש לקרן פנסיה מכח צו הרחבה.
2. האם עובד שלא טרח לעדכן את מעסיקו על כך שיש לו פוליסה פעילה ובינתיים הפכה לבלתי פעילה,זכאי בדיעבד לזכויות שהיו מגיעות לו אם היה טורח לעדכן.
למיטב ידיעתי בגלל שמדובר בצו חדש יחסית ומקרה חריג עדיין אין פסיקות בשאלות אלו ואם תגיש תביעה יצרך בית הדין לדון בשאלות אלו.
לו אני הייתי צריך להחליט בשאלות אלו לגבי שאלה א הייתי מחליט שהרצף לא חל (וזאת בלי להתייחס לויכוח שאולי קיים ביניכם האם הייתה או לא הייתה הפסקה ביחסי עובד מעביד).לגבי השלאה השניה, ברור שכיום המעסיק איננו יכול להעביר את הכספים בגין שנת 2014 בלי שתחויב במס עליהם, לכן ברור שלהפקיד בפועל לקופה זאת או אחרת הוא כבר לא יכול בגין שנת 2014. במקרה כזה הייתי מחייב אותו לשלם לך בפועל את מרכיב התגמולים צד מעביד בגין התקופה שבה היית זכאי תאורטית להפקדות מטעם המעביד אבל בניכוי מס בגלל האחור בתהעברה. מאחר וחלק העובד לתגמולים אמור להגבות מהעובד לטובת הקופה, ברור שאין צורך שהמעסיק ישלם חלק זה ובאשר לחלק הפצויים, תשלומם כעת יצור חבות במס ולכן לא נכון לשלמם כעת, כאשר יסתיימו יחסי עובד מעביד יווצר רצף לתשלום פצויי פיטורים גם על תקופת העבודה הראשונה והם יהיו פטורים ממס. לא ברור לי האם ניתן לקבוע כבר היום משפטית שהמעביד יחויב לשלמם לך בסיום יחסי עובד מעביד גם במקרה של התפטרות, או הפרת משמעת חמורה
כלומר:
1. האם הפסקת יחסי עובד מעביד מפסיקה את תקופת ההתחייבות להפריש לקרן פנסיה מכח צו הרחבה.
2. האם עובד שלא טרח לעדכן את מעסיקו על כך שיש לו פוליסה פעילה ובינתיים הפכה לבלתי פעילה,זכאי בדיעבד לזכויות שהיו מגיעות לו אם היה טורח לעדכן.
למיטב ידיעתי בגלל שמדובר בצו חדש יחסית ומקרה חריג עדיין אין פסיקות בשאלות אלו ואם תגיש תביעה יצרך בית הדין לדון בשאלות אלו.
לו אני הייתי צריך להחליט בשאלות אלו לגבי שאלה א הייתי מחליט שהרצף לא חל (וזאת בלי להתייחס לויכוח שאולי קיים ביניכם האם הייתה או לא הייתה הפסקה ביחסי עובד מעביד).לגבי השלאה השניה, ברור שכיום המעסיק איננו יכול להעביר את הכספים בגין שנת 2014 בלי שתחויב במס עליהם, לכן ברור שלהפקיד בפועל לקופה זאת או אחרת הוא כבר לא יכול בגין שנת 2014. במקרה כזה הייתי מחייב אותו לשלם לך בפועל את מרכיב התגמולים צד מעביד בגין התקופה שבה היית זכאי תאורטית להפקדות מטעם המעביד אבל בניכוי מס בגלל האחור בתהעברה. מאחר וחלק העובד לתגמולים אמור להגבות מהעובד לטובת הקופה, ברור שאין צורך שהמעסיק ישלם חלק זה ובאשר לחלק הפצויים, תשלומם כעת יצור חבות במס ולכן לא נכון לשלמם כעת, כאשר יסתיימו יחסי עובד מעביד יווצר רצף לתשלום פצויי פיטורים גם על תקופת העבודה הראשונה והם יהיו פטורים ממס. לא ברור לי האם ניתן לקבוע כבר היום משפטית שהמעביד יחויב לשלמם לך בסיום יחסי עובד מעביד גם במקרה של התפטרות, או הפרת משמעת חמורה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?