האם אני זכאי להשלמת פיצוי פיטורים לאחר חתימה על סעיף 14.א?
פיצוי פיטורים לאחר חתימה על סעיף 14.א
אסף
22/10/08
שלום רב
לפני מספר חודשים עזבתי את מקום העבודה שלי. בחוזה בעבודה חתמתי על סעיף 14.א. ביטוח המנהלים שלי החל רק מהחודש החמישי לעבודתי ולכן לא הופרש מרכיב פיצוים כלשהו לביטוח המנהלים ב4 החודשים הראשונים.
האם אני זכאי להשלמה מצד המעביד ל4 חודשים אלו למרות סעיף 14.א והעובדה שהתפטרתי ולא פוטרתי. אם אני זכאי, אז באיזה שיעור ? (על פי האחוזים שהופרשו לפיצוי פיטורים במשכורת באחרונה בביטוח המנהלים?)
בתודה מראש,
אסף
לפני מספר חודשים עזבתי את מקום העבודה שלי. בחוזה בעבודה חתמתי על סעיף 14.א. ביטוח המנהלים שלי החל רק מהחודש החמישי לעבודתי ולכן לא הופרש מרכיב פיצוים כלשהו לביטוח המנהלים ב4 החודשים הראשונים.
האם אני זכאי להשלמה מצד המעביד ל4 חודשים אלו למרות סעיף 14.א והעובדה שהתפטרתי ולא פוטרתי. אם אני זכאי, אז באיזה שיעור ? (על פי האחוזים שהופרשו לפיצוי פיטורים במשכורת באחרונה בביטוח המנהלים?)
בתודה מראש,
אסף
תשובה
שיר
22/10/08
אם בחוזה העבודה נקבעה חובת הפרשה מתחילת עבודתך אתה זכאי לדרוש מהמעסיק להשלים את ההפרשות על כל התקופה (כולל הפרשות לגמל), אם לא נקבע חובה כזו אינך זכאי לפצויים בגין תקופה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?