דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה איך משפיעה תקנה 6 על חישוב פיצויי פיטורין של עובדים עם עמלות?

איך משפיעה תקנה 6 על חישוב פיצויי פיטורין של עובדים עם עמלות?

| ⟳

פיצויי פיטורין תקנה מס 9 לעומת תקנה מס 6

שוני 26/10/22

שאלתי בקשר לשימוש בתקנה מס 6 לפיצויי פיטורין : לאחר שבית המשפט החליט שיש לתת לי פיצויים וללכת לפי תקנה 9א ממוצע 12 חודשים אחרונים. (היות ועבדתי לפי עמלות). המעסיק ערער לערכאה גבוהה ומיחזר טענה שאין להכניס את עמלות חודש אחרון בתחשיב היות ותשלום זה מתאים לתקנה 6. (לטענתו אמנם העמלות ניתנו אבל לא הייתיי זכאית לפי הסכם העבודה) למרות שבית המשפט החליט שהעמלות כן היו במסגרת עבודתי וזאת לא היתה עבודה נוספת. שאלתי היא: האם אפשר להשתמש בטענות עם תקנה 6 כאשר אני מקבלת שכר לפי עמלות?האם תקנה 6 לא מיועדת רק למקבלי שכר רגיל שאין בו מרכיב של עמלות ?

ערעור לביהד - חישוב פיצויים

ענבל תמם 28/10/22

שלום רב,

תקנה 6 קובעת כך:

"חל בשכרו האחרון של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.

כלומר, אם היה שינוי זמני בשכר העובד, הוא לא יילקח בחישוב הפיצויים.

באשר לעמלות, אלה יילקחו בחישוב הפיצויים אם אלה שולמו לעובד על עבודתו באופן קבוע.

אינני מבינה איך תקנה 6 קשורה לערעור שהוגש.

מומלץ להיוועץ בעו"ד.

אשמח לסייע,

בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי